记者：大家好！今天中国信息安全人才网非常高兴请到了联想网御科技(北京)有限公司副总裁兼CTO毕学尧博士。毕博士，1998年毕业于清华大学，2003年获得博士学位后进入联想研究院从事博士后研究工作。现任联想网御科技(北京)有限公司副总裁兼CTO、联想网御博士后工作分站主任，负责公司技术和产品整体规划以及产品研发中心和博士后工作分站的管理。

    记者：毕博士，您好！

    毕博士：你好！

    记者：“学而优则仕”，是中华先哲、教育家孔子的学生子夏所讲的一句名言。过去我们对它讨论、“批判”比较多，而“理解”却多有偏差。我们知道，毕博士清华大学毕业后同年进入中科院高能物理研究所攻读博士学位，师从网络安全专家许榕生研究员，继而任联想网御科技(北京)有限公司副总裁兼CTO。作为70后的成功人士，您觉得人才培养与就业的关系最根本的结合点在哪里？

    毕博士：我认为人才培养和就业最根本的结合点就在于项目。因为培养人才实际上是需要具体的项目来锻炼，同样，在就业的过程当中项目也是我们工作的主要内容，在这方面，一个人的业务素质和管理才能都是非常重要的。那么，一个应届的毕业生能不能在工作当中逐渐成长为业务骨干、成长为管理骨干，关键就看有没有适合他的项目，有没有充分的信任以及个人在项目当中是不是全身性的投入。如果这样几个条件都具备了，那么就完全有可能在实践当中个人得到了成长锻炼，给公司和单位也带来了成果，这样的话，对个人和企业都非常有利。
    刚才你提到“学而优则仕”，这个问题在企业里面实际上是同样存在。我们目前在企业里面一直在实行人才发展和培养的“双通道”机制，也就是行政训练和专业训练两个发展轨道。个人可以根据自己的实际情况选择是在行政管理方面不断提高成长为管理骨干，也可以选择在业务方面不断提高成长为业务骨干，这两个通道同时存在，因而，不会让员工认为只有成为管理者才是成功的，这样就解决了人才培养的全面发展问题。

    记者：有一句话说得好，“学而不思则罔，思而不学则殆”，产学研结合可谓学术界最求的至高境界。欣闻毕博生先后主持Power V防火墙/UTM、KingGuard万兆安全网关等产品研发，并作为项目负责人承担国家863项目《一体化统一威胁管理系统》。尤其是在站期间研制的Power V防火墙产品累计形成销量近3亿人民币。学术对于产业的带动作用到底有多大？我们想听取一下您的切身体会。 
   
    毕博士：在这个方面我的感受很深，特别是在Power V这个产品研发过程中。大家知道，产品研发需要的是更多的产品创新而不是单纯的技术创新，我们选择了一个产品方向以后要确定适合的技术路线，有在实际的工作过程中不断的去实践、不断的完善，因为在这个过程中需要的是更多的工程实践和工程技术创新。同样，在发展高端的一些关键设备研发当中，确实存在很多关键技术需要克服、解决，需要攻关一些关键的算法以及一些软硬件问题。在这方面，实际上需要学术界给予指导、帮助，互相配合研究来共同攻关，我的理解就是这样的。

    记者：大家都知道，2009年9月23日是联想网御值得骄傲和自豪的日子。因为就是这个大家都觉得很普通的日志，在清华科技园召开了“国家自主创新示范区核心区企业博士后工作十周年总结表彰大会”。我们尊敬的毕博士以第一名的成绩荣获“优秀博士后”荣誉称号。我们想说的是：“该项荣誉不仅是对毕博士个人实力的肯定，更是对联想网御技术水平、研发能力及人才培养机制的高度认可”。不知道毕博士您自己如何看待这个问题？
    毕博士：首先需要说明的是，我参与的项目、研制的产品，以及最后形成销量，不是我一个人的成绩，是整个项目团队、公司全体相关销售、研发各方面的配合，共同创造的成绩。那么在这个产品研发过程中，我觉得技术只是这其中的一方面。对博士后来说，如何评价你是一个优秀的博士后，在这里边你可以看到，这里有一个关键的指标，就是你研究的项目给企业、社会带来了多大的效益，我想这可能是评价企业博士后和科研院所博士后的一个关键不同。因为在企业里面创造了更多的经济效益，实际上是一个综合体现：既体现了我们在产品技术方面的成绩，也体现了产品推广和用户服务所做的工作。在这个过程中，博士后可能起到了技术带头、攻关组织方面的一些重点工作，但是更多的是依靠团队的能力，这是我的体会。

    记者：据我们了解，联想网御一直高度重视技术的创新与应用，深谙高端人才对于信息安全行业发展的重要意义。因此，2007年，经原国家人事部批准，联想网御正式挂牌成立了“联想网御博士后工作分站”，该站隶属于海淀园博士后工作站，由毕博士担任工作分站的主任。对于“联想网御博士后工作分站”的积极意义，您怎么看待？

    毕博士：因为我是联想的一名博士后，从我项目研发的经验来看，我感觉博士后这一制度是一个很好的制度。对于有志于长期发展在技术方面要大量创新工作的企业来说，借助这个制度：第一，可以吸引高端的人才，特别是一些优秀的博士毕业生加入到企业研发队伍中来；第二，可以促进企业和博士后联合培养单位之间的技术合作，真正的落实产学研合作。在这方面，实际上过去的研究和开发都得益于此。那么我们认为到博士后有这么一个好处之后，我们自己也申请设置博士后工作站，希望能够借此把我们预研的项目真正能够做很好，同时也能够帮助一些优秀的博士毕业生和企业共同成长，最终实现个人和企业的双赢，最后达到共同进步这样的效果。

    记者：本届中国信息安全人才会主题为：“金融危机形势下信息安全人才需求与就业”。在全球经济低迷的背景下，我们应该如何承担起企业社会责任，继而降低社会失业率？如何留住核心人才？如何确保公司的人才战略与效益增长双丰收？对此作为公司的高管您的感悟一定很深，希望您给提出一些好的建议？

    毕博士：今年在金融危机的形势下我们公司确定了大力发展下一代安全产品的计划。在这方面，我们不但要巩固现有的一些产品，同时还要大力发展下一代的安全产品。在这一方面我们增加了人员投入，特别是研发人员，比以往增加了百分之三十以上，在加大研发投入的同时，不断的完善研发管理、提高研发效果，这是一方面。另外一方面，我们注意到，对一些应届的毕业生、在校学生来讲，在产品经验的积累方面也非常重要。很多企业在招聘人的时候，最主要的就是关心你有没有这方面的产品或项目经验，我们也希望和院校合作，在提高学生的产品研发技能、积累产品研发经验方面做出努力。
    因此，我们希望能够和院校合作共同来培养学生，具体来说，我们希望能够设置一些研发和测试岗位，专门面向学生。学生可以在我们这里进行半年到一年的实习和实践，在这个过程中，可以参与到产品的研发和测试过程。以便熟悉信息安全行业里最通用最需要的一些产品和技术，从而积累自己的产品和技术经验，为今后自己的就业和规划自己的人生发展能够起到一些作用。

    记者：非常感谢毕学尧博士接受中国信息安全人才网的采访。谢谢您，毕博士！ （整理/大陈、阿利）

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