在一个经济寒冬的背景下去谈论自己的职业前景，未免会有些沉重的色彩。如果我们都知道经济的发展存在谷底和波峰的话，那么决定我们自己心态的就是我们看问题的角度。中国CIO在企业中既然是新生事物，就势必会受到来自各方的挑战。尤其是在今天这样的市场环境下，这种考验对于CIO来说也是前所未有的。
CIO INSIGHT信息方略在以“2009年度中国CIO职业前景”为主题的调研中发现，今天已经有42%的企业给予CIO充分的授权，让其在企业战略制定中发挥作用。在这种重视程度下，仍旧有51%的CIO认为他们自身的能力还没有得到充分的发挥。此外55%的CIO依然希望增加与CEO的沟通，从而使企业最高管理者意识到IT的重要性。
在企业经营压力日益加大的背景下，CIO能够怀着这样一种积极的心态去看待自己的职业使命，是令人感动的。中国CIO已经深刻感觉到自己的职业命运是与企业前途绑定在一起的。33%的被访者认为，他们的下一个目标是咨询服务。由此可见，中国CIO已经认识到累积经验以及成功的履历对自身的重要性。
[发现一]
不仅CIO受到企业重视，同时IT部门级负责人在企业中的地位也正在提高。
副总裁、CIO、IT总监这一职位在企业中将会直接参与企业的战略制定，这样的职位比例占到本次调研样本的37%。与此相对应，参与企业战略制定的人数则占到整体调研数据的42%，由此可以得出5%的差值。这一点可以让人们看到，即便是在企业担任IT部门经理一职的位置，也仍然有机会参与到企业重大决策之中。由此也反映出，企业对于IT部门的重视正在得到提高。
[发现二]
如何展现IT所带来的商业价值，将成为CIO长期工作的重点。
超过半数的IT高管认为，自身才能尚未充分展示，从另一个层面可以看出，业务部门并不能完全了解当前IT在发挥商业价值方面所蕴含的潜力。虽然CIO一直在强调IT要与业务进行融合，但大多数是一个事后响应的结果。CIO在今天的企业中，要勇于承担IT传道者的角色。
[发现三]
在经济环境不确定的情况下，CIO对于职业更换抱着谨慎态度。
工作更迭频度不高，是CIO人群的一个显著特点，但这并不意味着他们对于职业成长没有诉求。41%的调查者期待更好的职业机遇。在他们眼中这种最好的机遇与“更好地发挥目前的才能”是画上等号的。
[发现四]
CIO急需进行全方面充电培训，以具备企业高层管理者所必需的知识储备和管理经验。
针对能力提升的反馈可以看出，数据分布较为平均。由此可以看出，CIO这个职位的设立与CEO、CFO相比还是新鲜事物。即便是IT从业人员最为优秀的代表，也需要进行全面、系统的在职充电。这也说明，国内商学院中越来越多地可以找到CIO的身影。
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