员工滥用网络行为，CIO如何配合监管?

　　可以说，如今对于企业而言，网络化办公、无纸化办公已经成为经营管理工作中不可缺少、便捷高效的工具，但是面对目前越来越多、日益普遍的非工作上网行为、员工沉迷于网络的现象，网络无疑也是一把棘手的双刃剑，令企业管理者和CIO深感头痛，也给企业带来较大的管理难题、负面影响。

　　因此面对员工沉迷网络、滥用网络的难题，CIO如何配合企业行政管理部门，对员工上网行为进行有效的管理和控制，使员工上网行为朝着提高企业工作效率、改善工作管理、创建一个和谐向上的管理团队的大方向发展，这已是时下企业管理当务之急了。有以下几个对策，CIO不妨一试。

　　办法一：设置专门上网的电脑

　　对于大部分员工工作不需要上网的企业来说，CIO可建议企业，以人性化管理为本，

　　可设置若干可以上网的公共电脑，以给有时有要事急需上网的员工使用，同时限定时间。这些电脑应装有防病毒软件，保护整个局域网安全。员工在上网时，最好有网络管理员在旁边监督。

　　办法二：合理安排上网时间

　　CIO可制定网络使用作息时间，将上网时段分为上班和下班两个时段，将资源在部分时间开放。在上班时间内，根据不同的部门只开放工作允许的网络资源，在企业关键的网络业务高峰时段，则限制部分员工上网或禁止使用某些网络;下班时间，允许员工1-2小时上网，让员工在紧张的工作之余舒缓、调解一下紧绷的神经，保持员工活力。

　　办法三：因人而设上网权限

　　为防止网络滥用、保护企业机密，CIO应因人而异制定相关条例，对不同岗位设置不同权限。如市场部人员只允许通过公司邮件服务器收发EMAIL，所有邮件内容和附件要被记录;商务部门被允许在任何时段上QQ、MSN，并收发EMALL，但所有日志及内容被记录;研发人员被允许上技术网站，并禁止使用QQ、MSN;部门经理以上中层干部被允许为拥有所有权限。

　　办法四：应用上网管理系统适度管控

　　对员工上网行为进行有效监控和管理，CIO需要借助先进的网络行为管理系统软件和设备去支持，以保持一定的心理威慑。

　　制定带宽分配策略，为员工网络应用设定带宽的上限和下限值，杜绝无限制的使用带宽资源;

　　制定WEB过滤策略，禁止在上班时间访问与工作无关、含有不良信息以及存在安全隐患的网页;③制定IM软件使用策略，限制员工在上班时间通过IM软件聊天、传输

　　文件、共享视频等;制定P2P下载策略，限制使用强占网络资源的下载软件，或为这些软

　　件设定下载及上传的带宽值，如BT、迅雷等;制定外发信息监控策略，对通过Email、BBS、MSN等途径外发的信息进行审计过滤;⑥制定网络游戏封堵策略，限制上班时间玩网络游戏，阻止员工沉迷于网络。

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